Como é o “inexperienced card” criado pela Alemanha para atrair imigrantes não europeus

No início de setembro, o ministro federal alemão do Trabalho e Assuntos Sociais, Hubertus Heil, revelou planos para criar um “cartão verde” (Chansenkarte em alemão) baseado em um sistema baseado em pontos.

Ele servirá como o documento emitido pelos Estados Unidos, cujo objetivo é atrair profissionais especializados.

A grande diferença será permitir que estrangeiros procurem trabalho na Alemanha.

Isso significa que eles não precisam ter uma oferta de emprego para solicitar o visto, como acontece em muitos países.

Isso evitará que os candidatos tenham que fazer todas as etapas do processo no exterior.

O novo documento, que deve entrar em prática ainda este ano, permitirá que qualquer pessoa que atenda a três desses quatro requisitos se mude para a Alemanha e procure trabalho:

Os candidatos também devem provar que podem pagar as despesas pelo tempo que permanecerem na Alemanha antes de encontrar um emprego.

O chamado “motor da Europa” é um país de imigração.

Quase 20% da população nasceu no estrangeiro e pelo menos 25% têm antepassados ​​que emigraram para o país.

A Alemanha é conhecida por receber imigrantes durante a década de 1970, o início dos anos 1990, quando o bloco do Leste Europeu entrou em colapso e, mais recentemente, a crise dos refugiados sírios, para citar três exemplos de momentos históricos em que o país abriu suas portas para a imigração.

“Em parte, o increase econômico do pós-guerra na Alemanha foi devido a esse influxo de trabalhadores”, disse Ulf Rinne, pesquisador sênior do Instituto de Economia do Trabalho (IZA) na Alemanha, à BBC Information Mundo, o serviço em espanhol. da BBC.

O principal problema que o país enfrenta neste momento é o envelhecimento da população, o que fará com que nos próximos anos saiam muito mais pessoas do que entrem no mercado de trabalho, como acontece em vários países europeus.

“A escassez de mão de obra afeta quase todos os setores do mercado de trabalho alemão. No entanto, a situação é particularmente tensa nas profissões científicas, técnicas, médicas e de enfermagem”, diz Wido Geis-Thöne, economista sênior de política acquainted e do Instituto Econômico Alemão (IW) ) questões de migração.

Se o problema não for corrigido, as consequências para a economia alemã podem ser catastróficas.

“Se as vagas não puderem ser preenchidas em larga escala, significa que as empresas não estão atingindo todo o seu potencial econômico.”

– Na indústria, isso pode levar à realocação de fábricas no exterior e a um agravamento da situação de abastecimento na Alemanha, acrescenta Geis-Thöne.

“A falta de mão de obra qualificada e o declínio da população jovem na Alemanha, que já atrapalhavam o desenvolvimento da economia alemã antes da crise, agora se transformaram em escassez de mão de obra.”

“Essa escassez atingiu também o setor que emprega baixos salários.”

A falta de funcionários afeta muitas empresas e setores.

De acordo com a última pesquisa econômica da Associação das Câmaras Alemãs de Comércio e Indústria (DIHK), um whole de 56% das empresas alemãs têm seus negócios em risco devido à falta de trabalhadores qualificados.

– Construção, transporte, hospitalidade, saúde e serviços sociais, bem como provedores de serviços de tecnologia, são os mais afetados, diz Thomas Renner, porta-voz da Associação das Câmaras Alemãs de Comércio e Indústria (DIHK).

– A vantagem de tal[grønt kort]-sistema é que os critérios ausentes podem, até certo ponto, ser compensados ​​por outros, diz Renner.

Outros meios de comunicação locais também citam eletricistas, economistas, assistentes de produção, gerentes de vendas, arquitetos e engenheiros civis como empregos em demanda.

Segundo o ministro Hubertus Heil, o número de documentos a serem emitidos será limitado e dependerá das necessidades do mercado de trabalho.

“Ainda não está claro se a Alemanha será capaz de atrair uma força de trabalho jovem”, diz Geis-Thöne.

“A lei de imigração alemã já é mais liberal do que restritiva no que diz respeito à migração laboral e à migração educacional. No entanto, os procedimentos administrativos são muito morosos e as vias de acesso por vezes difíceis de compreender para as pessoas no estrangeiro”, acrescenta.

Mas muitos especialistas acreditam que o país enfrenta dois grandes problemas que vão além das intenções desta proposta.

A primeira é a dificuldade da língua.

O segundo são os obstáculos administrativos à validação de um diploma universitário ou de formação.

“A língua alemã é um grande obstáculo e desvantagem na competição internacional”, diz Rinne.

– Isso não pode ser totalmente compensado, mas pode ser reduzido, por exemplo, por meio de atividades diárias, culturais e de lazer em língua estrangeira e principalmente em inglês, diz.

“Infelizmente, a Alemanha hesita demais em reconhecer as qualificações profissionais adquiridas no exterior.”

“Os procedimentos devem ser acelerados e digitalizados, e os obstáculos formais devem ser reduzidos porque os padrões alemães simplesmente não podem ser exigidos em todo o mundo”, diz o especialista.

Outro problema que a Alemanha enfrentará em seu plano é a concorrência internacional.

“O número de trabalhadores qualificados bem-educados em países terceiros é limitado, e outros países também estão interessados ​​neles. Os países anglo-saxões têm a vantagem de que a maioria das pessoas altamente educadas em todo o mundo falam um bom inglês”, diz o economista Geis-Thone .

– Acima de tudo, deve ser elaborado um pacote international coerente de medidas de política de integração. Isso não deve se concentrar apenas na entrada, mas também antes e depois, acredita Rinne.

A Alemanha é particularmente forte em empresas com 100 ou 200 pessoas que, apesar de seu tamanho médio, competem no mercado internacional e são exportadoras.

A estrutura empresarial do país é composta principalmente por Mittelstand (pequenas e médias empresas) que, segundo especialistas, representam 95% da economia alemã.

São geralmente estruturas familiares com planos de longo prazo, forte aposta na formação dos colaboradores, elevado sentido de responsabilidade social e forte presença regional.